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人力資源面試問題集
編輯:    時間:2017/1/19    閱讀:5403次

 涉及到六大類48個具體問題

  一、有關自己的情況

  這是一個幾乎所有的面試都會問到的問題,而且通常是面試開始的第一個問題,回答好這個問題特別重要,因為這個問題出現在面試的開始,是主考官對你形成初步印象的關鍵時刻。如果你留給他的第一印象不佳,那么接下來他對你的看法就會受到影響。如果出場不成功,你很難通過后面的精彩回答對此作出彌補。

  當你開始談及自己的情況時,請把重點放在既能體現你的個人價值,同時又能證明你完全適合該職位的方面。

  招聘單位之所以想了解你,原因在于他們想證實你是這樣一個人:你不僅愿意做這份工作,而且還能做好這份工作,并且在工作的同時能夠與他人愉快地相處。

  他們想知道你對工作安排的服從程度如何,想知道你是否一心指望工作安逸舒適,他們還想知道,盡管他們對你沒有長期的任命,但你是否會在另一家單位拿更豐厚的薪水誘惑你時,你會很輕易地改變主意。

  如何巧妙回答這一最常見、最普通的問題呢?請注意:你一定不要忘記突出你最優秀的一面。

  談你最優秀的一面時要永遠保持誠實。說話時你千萬得留神,別一不小心說出不該說的話,以至于讓主考官覺得你對這份工作只能勉強為之。當然,你也不應該對自己的優點夸大其辭,以免最終害慘了自己。

  1.談談你印象中最為深刻的成就?

  選擇最近的一次成就:

  ①用生動、精練的語言描述這次成就。

  ②解釋這次成就對你很重要。

  ③講述這次成就帶來的結果。

  ④將這次成就與你所應聘的工作直接聯系起來。

  ⑤回答時必須自信。

  2.你的長期目標是什么?

  ①長期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心,以及自強自立的情況。

  ②講述可以實現的短期目標,說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。

  ③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標的實現。

  ④盡量顯得躊躇滿志,但也別表現得太離譜。

  3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

  ①用具體的事例闡述你對成功的理解。

  ②說明你認為的成功應是事業有成和個人生活幸福雙方面的。

  ③將成功與你應聘的職位聯系起來。

  ④如果談失敗,記住,要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

  ⑤顯示你是個樂天派,以表現你的心理健康。

  4.在壓力面前你怎樣表現?

  ①舉例說明你是如何化解工作中產生的壓力的。

  ②說明你是如何放松情緒、調整心態振奮精神的。

  ③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力,或是如何使你提高工作效率的。

  ④用事例說明你解決問題的技巧和決策。

  5.你最大的優點是什么?最大的缺點呢?

  ①事先準備多個優點。

  ②所談的優點必須與這個職位相關。

  ③通過具體的事例展示你的優點。

  ④可提及你的組織能力、領導才能以及為人處世之道。

  ⑤指出一個看似缺點實質上卻是優點的品質。比如,你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

  6.你自認為有什么需要改善的嗎?

  ①重點談你想改善那些事實上已經表現得不錯的方面。談的時候從正面談。

  ②說明你想要進行這些改變的原因。

  7.你的業余愛好是什么?經常參加什么運動嗎?讀哪些書?

  ①回答時要表現出對生活的熱愛。

  ②講明你為什么喜歡所提及的活動。

  ③側重談一談那些講求團隊精神、充滿活力的運動項目。

  ④談談你所閱讀的書籍給你的工作帶來的幫助。

  8.你認為什么樣的工作最適合你?

  ①表明目前你所面試的工作就是認為最適合你的工作。

  ②具體說明這份工作適合你的原因。

  9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

  ①強調不論是與他人合作還是獨當一面,你都具有較強的適應性和靈活性,有主見,有能力把工作做好。

  ②舉例說明你和同事同心協力辦好的事情。

  10.你是怎樣決策的?

  ①列舉你在決策前對相關信息的收集、篩選以及組織的重視。

  ②說明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。

  ③用事例說明你面對始料不及的問題或實施有關步驟時表現出來的靈活性。

  ④事先調查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價值取向一致。

  11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

  ①即使面試者沒問到這個問題,你也得找時機說一說。

  ②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優秀。

  ③用具體事例說明你的學識、能力、經驗能勝任。

  ④談談自己的特點,加深主考官對你的印象。

  12.還有什么要講的嗎?

  ①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面,與你想得到的工作聯系起來。

  ②重述你在前面已經講述過的推銷自我的要點,再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

  從上面的問題中也許你已經注意到了,回答任何問題時若借助于具體的事例,也就是講述親身經歷,會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演,而生動具體地講述你的經歷在這里起著重要作用,必不可少。還有一點要注意的是,不論談什么都得從正面談。

  二、關于能力問題

  能力指的是學習新知識的能力,精通創新的能力,預見力等綜合能力。

  精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的,也就是說他想探明你的能力所在。主考官也許會直截了當地問你一些具體的工作經歷來判定你的能力。

  在以生動具體的陳述談能力的問題的同時,請記住,你是否有社交能力,這對于你能否被錄用起著相當重要的作用。你要設法讓主考官相信,你是一個容易與人相處、令人愉快的人物。

  另外,主考官為探測你的反應會隨意地提問,你如何與挑剔的老板相處?

  對這個問題你盡量回答得幽默風趣一些,當然也不要忘記表現你的誠實與豁達。

  下面是關于考查你的能力的一些問題。

  1.你是怎樣合理安排自己的時間的?

  ①把要做的事列出來,用具體的事例說明你過去是怎樣準時完成多項任務的。

  ②談你具有代表性的一天,具體說明你是怎樣度過這一天的。

  ③切忌說你一般不同時處理多項任務,或者說你對工作時間確實進行了安排,但是并沒有對可能出現的緊急情況加以考慮。

  2.你的口頭表達能力如何?與你的口頭表達能力相比,你自認為書面表達能力如何?

  講述你做準備工作的過程,同時指出表達的技巧。列舉出幾個你獲得成功的具體例子。并且說明在工作中口頭表達能力與書面表達能力同等重要,并進一步說明,盡管二者中也許有一項是你的強項,但你仍然在不懈地努力,以使自己在說寫兩方面都完全合格。

  3.講一下你從事集體項目的經歷。

  ①用具體項目說明這個集體項目目標和你個人承擔的具體任務。

  ②描述你與項目主管的良好關系,同時贊美同事的團隊精神強。

  4.如果你是個管理者,你通常會怎樣安排任務?

  ①描述你是怎樣讓每個員工成為工作中的一部分。

  ②舉例說明你曾經因為全體員工的同心協力而出色完成任務。

  5.你是如何處理工作中的突發事件的?

  ①說明在這種情況下,你快速重新安排工作的主次急緩的情況。

  ②用具體事例說明,盡管工作中出現了突如其來的復雜情況,但你還是把工作及時完成了。

  6.你遇到過的最棘手的問題是什么?

  ①用過去的成就說明你對付這一問題的辦法和最后成功的結果。

  ②闡述這些辦法對將來的工作同樣適用。

  7.我們為什么要雇你?

  ①闡述你對該單位或該行業以及該職位的調查結果。

  ②綜述你具備的符合該工作要求的能力和極強的競爭力。

  ③說明你所取得的成就,使你獲得這些成就的能力以及相關的工作經驗和培訓。

  ④回答時要信心十足,充滿熱情。

  三、關于工作經驗

  幾乎所有的單位都希望聘到有工作經驗的人,他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。因為在單位看來,雇到有經驗的人比什么都重要。因此,如果你熟悉自己所干的行業,就比別人多了一份優勢。

  簡單地將自己的經驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應該把它與眼前的工作聯系起來,向考官說明你是如何獲得那些成就,以及你的經驗和成就會怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。

  可是,并不是所有的應考者都有工作經驗,尤其是對于剛畢業的大學生,他們不可能有太多工作經驗。遇有這種情況,該怎么辦呢?

  ①盡量使單位相信你的領悟力極強,你決心并愿意辛勤工作,而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。

  ②表明你的確有這份工作要求的經驗。經驗可以來自兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動,或者是學校組織的實踐活動。

  不論你的經驗多少,單位想用的是愿意在它的環境里繼續學習成長的人。因此,當你在回答有關經驗的問題時,既要把重點放在你的經驗上,又要強調你過去是如何讓你的經驗適應你以前服務過的單位的需要。

  如果你不但強調自己的工作經驗,而且有信心把經驗運用到單位提供的工作崗位上,你將更能說服面試官。

  關于工作經驗的提問通常有以下幾種:

  1.你對這份工作有什么樣的經驗?

  ①問對方你可能做什么樣的項目。將你的經驗與這些項目聯系起來,詳細說明你會如何開展這些工作。

  ②用具體的事例說明你曾經做過類似的項目并獲得成功,一定要強調工作的成效。

  ③闡明盡管你做過的工作雖然從表面上看與眼前的工作無關,但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協作、有條不紊的重要性。

  2.你如何看待你以往的職位所負的各種責任?

  ①由于職位因單位的不同而具有不同的含義,所以你應以自己過去的經歷來解釋你對那份工作的理解。

  ②把你做那份工作時所承擔的各種責任與單位對效率和效益的追求聯系起來。

  ③對多年來你的工作職位的變化進行簡要的回顧,要表現出你對自己在職業生涯中的重大變化有著清醒的認識。

  3.談談你的資歷好嗎?

  ①先把問題搞清楚,問清楚你應該著重談你的學業或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。

  ②問明白對方希望你處理什么樣的具體項目或難題。

  ③說明你所具有的學業上的或職業上的相關技能,同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等于告訴對方,你能夠圓滿完成對方談及的項目。

  4.請講述一次你解決一個非解決不可的難題的經歷。

  ①說清楚解決問題前的分析過程。

  ②說明你在決策前是如何收集信息的。

  ③把重點放在你是如何有效地處理好這個問題的。

  ④表明你既嚴格遵循了單位的原則,在處理問題時又能機智得體。

  5.請舉例說明你和同事之間互相幫助的事情?

  ①強調集體精神和同事間互幫互助的重要性。

  ②用一件具體事例說明幫助并不是單方面的事情。

  ③指出你對同事的援助有助于工作的完成,也可以指出對他人的幫助并沒有導致你自己的工作問題。

  6.依靠團隊協作開展工作的單位會面對什么樣的問題?

  ①以生動具體的事例說明自己作為團隊的領導或成員的經歷。

  ②強調團隊協作對各行各業都具有積極意義。

  ③指出團隊協作一個小的負面因素,但同時指出這個負面因素是可以克服的。

  7.你的經驗目前并不符合我們的需求,你怎么認為?

  ①指出你的能力能夠適用于新的情況,同時強調你能夠憑借自己的經驗輕松地適應新的工作。

  ②表明你能快速掌握新的東西,同時說出你良好的工作作風將有助于你高效出色地完成工作。

  ③切忌面帶微笑,表示同意對方的看法,或沒有對個人經驗與當前工作不符的情況作出補救性的說明。

  8.在領導不在的情況下你遇到過需要緊急作出決定的情況嗎?

  ①說明決策的過程,你從來都是穩重行事。

  ②表明盡管你有主見、主觀能動性強,但是在作決定之前,你會征求他人的意見或者尋求他人的幫助。

  ③生動具體地舉一個你在得不到指示的情況下作決定的具體事例。

  9.你有過某項被領導懷疑過的經歷嗎?

  ①舉例表明你做決定是以調研和分析數據為基礎的。

  ②表明即使你支持自己的決定,你還是愿意接受別人的建議和指點。

  ③表明你的決定具有靈活性。

  10.你需要多長時間才能為我們單位作出貢獻?

  ①與對方先就某一個具體的項目進行重點探討。逐步闡明過多久你才能開始工作。

  ②詳細說明你著手的具體項目,說明每一個步驟所需花費的時間。

  ③在時間的估算方面得現實,但又必須樂觀。

  四、關于學歷和培訓

  當今世界是一個崇尚學習的世界,是以知識和能力為基礎的新經濟時代,在這一時代背景下,全球正在掀起一股學習的革命熱潮。因此,在面試時你最好能充分展示你所受過的教育和培訓,體現你的學習精神和學習能力。

  在面試的過程中,主考官有時會直截了當地問一些涉及你的教育背景的問題,他們這么問實際上是為了進一步查明履歷表背后的真實情況。

  從你的回答中,主考官能了解的遠不只是一些具體的事實。你的回答顯示了你的決策過程、價值觀念、緊跟時代的能力以及你是否愿意調整自我,以適應這個科技迅猛發展的世界。

  如果你是剛畢業的學生,教育程度高自然是資本,但教育程度并不能取代一切。

  你要表現出自己對工作專心不二;你要顯示出對自己想做的工作充滿熱情;你要表明你所受的教育為你做好這份工作打下了基礎。

  在可能的情況下,將你的學歷當作工作經歷來談。

  如果你覺得那樣做似乎有點牽強的話,不妨以下面的思維方式來看待這個問題:

  ①你曾經按要求準時完成任務,并且還曾借助多年學習中總結出來的經驗順利完成各項工作。

  ②你也許做過至少一次的工作發言,因此你已經有了如何發言以及如何與群體交流的經驗。

  ③為了不至于因為繁重的學業疲于奔命,你當時也許設計了某種合理的時間表。因此,對于如何合理安排時間以獲得最大的效益,你已經獲得了難能可貴的經驗。

  你已經跨出校門很多年了,主考官也許會著重詢問你的工作經驗。不過,對于那些涉及你的學歷和培訓情況的問題你還是得有所準備。主考官想知道你的知識是不是過時了,或者是不是正在學習新的技能以隨時跟上本行業前進的腳步。

  教育和培訓表現為多種形式。除了大學教育、職業技校的教育以及和職業相關的培訓外,你還可談及:

  ①你曾經參加的培訓課程,你從那些課程中學會的東西。

  ②你定期閱讀的期刊或專業期刊。

  ③你最近參加或者準備參加的學術會議或研討會。

  ④你參加過的、正在參加的,或者是準備參加的電腦培訓(面試時多使用電腦術語)。

  不論你怎樣回答,凡是涉及學歷和培訓的問題,你都應該為自己樹立這樣的形象:不但你對工作是專心致志的,而且你的工作方法也是靈活變通的。你從不指望用昨天的方法去做明天的事。在以往的工作中,你不斷地學習和掌握本行業的新動態和新發展——你是一個愿意學習更多新知識的人。

  1.是什么因素促使你選擇這所學校的?

  ①描述你選擇學校的整個過程,比如選校時你考慮到個人的職業計劃;你還通過參觀校園、與教學人員交談等幫助自己決策。

  ②闡述不少于4個的具體的選校原因,重點指出該校的課程設置與自己的擇業密切相關、該校的學術環境屈指可數。

  2.你為什么選擇這個專業?

  ①表明你選擇專業是經過認真細致的考慮的,將談話的重點放在將來的職業目標上。

  ②你應該說明,通過學習與職業聯系緊密的實用課程,通過參加研討會、實習、協作教育計劃和各種課外活動,你的學業知識得以豐富和加強。

  ③談及你所學過的與目前這份工作最為相關的課程,說明這些課程的學習有助于你迎接工作中將出現的各種挑戰。

  ④表明就你的興趣和技能而言,你的選擇是完全合理的。

  3.如果能重新選擇,你還會選擇這個大學/專業嗎?

  ①回答說你當初的決定完全正確,并解釋原因。

  ②指出課程學習和大學生活并不是大學教育的全部;大學教育為學生求知打下了廣泛堅實的基礎,它是學生將來迎接各種挑戰的訓練基地。

  ③你對學校的一切均感滿意。

  4.你所受的教育對你目前的工作有何幫助?

  ①通過生動具體的事例陳述,表明你從學校學到的技能和能力可在你從事這份工作時派上用場。強調你所受的教育不僅使你掌握了工作的技能,而且還為你在今后的職業生涯中繼續學習新技能打下了基礎。

  ②描述你在學校組織過的各種活動,說明經驗適用于所應聘的工作。

  ③描述你與他人協同工作的經歷,說明這種經歷將如何有助于你做好這份工作。

  ④說明你所受的教育如何開闊了你的眼界,如何讓你吸收了新的思想和方法。

  ⑤用具體事例說明你曾經解決的與該工作相關的問題,或者是你已經取得的工作成果。

  ⑥對你所受的教育和未來的職業表現出充分的熱情。

  5.在學校里你的成績如何?

  ①如果你的成績優異,你可以強調你的學習范圍遠非局限于課堂知識。指出你所參加的課外活動,以及你從中獲得的能夠適用于這份工作的知識和能力。

  ②認真回答問題,然后盡快將話題轉向你的技能以及你將如何把這些技能運用于所應聘的工作中去。

  ③用具體事例表明你在與該工作相關的課外活動中獲得的成功。

  ④解釋優秀的學業成績與工作的成功之間共同的因素。比如,做事有條不紊,懂得輕重緩急之道,對既定目標全心投入等等。

  6.你偏科嗎?你喜歡什么課程,討厭什么?

  ①在回答成績最好的學業課程是什么時,選擇那些分數最高同時又與所應聘的工作有聯系的課程。

  ②在回答成績最差的學業課程是什么時,選擇那些與所應聘的工作毫不相干的課程,避免列舉你真的學得很差勁的課程。

  ③將喜歡或討厭一門課程的原因歸結于課程內容的好壞或者教師講課的出色與否。

  7.就你的個人發展而言,學校教育有哪些欠缺?

  ①學校的學習不包括動手實踐,這一點令人深感遺憾。不過從總體上來說,你所獲得的教育將你培養得相當出色。

  ②指出你是如何通過兼職,通過參加協作教育項目、實習活動或通過參加校雷鋒團體組織、非營利性組織的無償工作彌補自身實踐經驗的不足。

  8.你曾擔任過何種領導職位?

  ①說明你曾經擔任的所有領導職位、曾經參與的團隊工作,以及你的主觀能動性。解釋這經歷將可以幫助你做好這份工作。

  ②指出你通過這些活動和組織而培養起來的能力,并說明這些能力何以能適用于這份工作。

  ③如果你直到快畢業了才參加學校的社團組織,你可以回答說你本希望能更早一些就加入這些組織,并重點指出你從中學到的東西。

  ④列舉你擔任的經選舉獲得的所有職位。

  五、關于年齡問題

  在求職中年齡始終是個很敏感的話題,而且招聘單位很關注這個問題,其中主要原因是一些偏見引起的。比如對于年紀較輕的員工,招聘單位會認為他們只會死讀書,并沒有真正的工作技能,不愿意從頭干起,不會對工作盡心盡力;對于年紀較大的員工,又認為他們往往比年輕的員工產出更低,比一般人容易缺勤,固執己見,思想僵化,固守舊的本領,不善于學習新的技能,比年輕的雇員主動性更差。

  其實年輕和年紀大一些的求職者,各有自己的優勢。

  如果你覺得面試者對你的判斷有可能受到年齡歧視的干擾,這時你應該通過出色的舉止和言談強調這一年齡段的優勢。

  一般說來,年輕人的優勢在于:

  a) 沒有不良的工作習慣需要糾正,培訓起來較輕松。

  b) 易于接受新事物。

  c) 與有經驗的求職者相比,他們對工作報酬要求較低。

  d) 對現代科技和電腦非常了解。

  e) 充滿工作熱情。

  f) 愿意在不方便的時候工作。

  g) 愿意承擔并不稱心的工作。

  年紀較大的人員的優勢則在于:

  a) 生活相對穩定,因而可以對工作全心投入。

  b) 具有實踐經驗和專門技能。

  c) 可靠性強——成熟而可靠。

  d) 穩定性強——明白工作道德的意義。

  e) 不大可能在短時間內跳槽。

  f) 上崗培訓簡單,或根本就無需培訓。

  g) 據調查結果顯示,這類人一旦上崗,他們被替換的情況較少,缺勤率也較低。

  h) 對工作的期望較為現實——不追求異想天開的工作目標。

  i) 對工作機會心存感激——工作的積極性較高。

  無論你在回答問題時表現得如何積極向上,以下那些新手和老手在面試時暴露出來的問題還是很容易就給應試者帶來年齡段歧視。請認真閱讀以下內容,以避免不幸。

  剛畢業的學生易犯的錯誤主要有:

  回答問題迫不及待——對策是放慢步調。回答問題前先仔細思考,別不敢請對方將問題講明。如果你不知該如何回答,你要么承認這個事實,要么等到你想清楚后再返回來回答。

  貶低兼職工作——在招聘單位看來,上學時兼職或在暑假期間干活都是成熟的表現。在舉例說明這一情況時,你一定得談到你因此而掌握的適用性強的技能,比如合理安排時間的能力。

  急于求成——如果你申請的是你的第一份工作,你得明白你不可能因為干這份活就得到天大的好處,因此千萬別要這要那。此外,如果他們問你的職業目標是什么,你的回答必須現實。別說你的目標是當經理,除非你不僅真的立志于此,而且你還知道管理的含義以及如何進行管理。

  年紀較大的人容易犯的錯誤主要是:

  當著主考官的面流露出意外之表情——當主考官為女士、少數民族或比你年輕的人時,你驚訝地盯著他(她)瞧是不好的。無論主考官是何民族、性別或什么年齡的人,你都要有思想準備,從容對付。

  為自己的年紀深感歉意——如果你的資歷完全合格,那么你的年紀大一點根本就算不了什么,因此你不必將自己的年齡當作一項劣勢來對待。

  1.你是想找個臨時的工作還是穩定的工作?

  ①回答說想找個穩定的工作,并解釋原因(主考官會擔心你的工作穩定性,從而浪費了單位的培訓費用)。

  ②強調公務員的工作非常適合你。

  2.你喜歡常規工作以及固定的工作時間嗎?

  ①解釋你明白常規工作以及工作時間的重要性。

  ②說明做好那些常規工作將如何推動你在事業上的發展。

  3.你認為單位里員工是如何獲得提升的?

  【妙答技巧】解釋有助于提升和發展的因素有:不斷提高的能力技能、足智多謀、靈活變通、成績顯著等等。千萬不要回答說你認為工作一段時間后員工就會而且應該得到提升和發展。

  4.做這個職位對你來說是不是大材小用呢?

  ①從正面進行解釋,說明你能從這個位子上發展自己。

  ②表明你如何能以自己的經驗和能力為單位作出成績。

  ③確保主考官能完全明白你的資歷。

  ④如果你和一群年輕人一起工作,你就需要讓主考官明白你如何能成為這群人的中心,因為你經驗豐富、冷靜可靠、有恒心,并且能保證每日工作正常進行。

  5.讓你加班或在周末時工作你能勝任嗎?

  ①解釋你對工作具有奉獻精神,你心甘情愿為工作投入更多的時間。

  ②用一些能表達你的主觀能動性以及充沛精力的套話。

  ③用事例表明你曾為某個項目長時間連續工作過。

  六、關于一些敏感問題

  1.你沒工作是不是因為被解雇了?

  ①如果錯不在你:就把你被解雇的原因講清,比如單位裁員、單位合并或其他一些非你所能左右的外部因素。有時候好員工也會接二連三遭到解雇。

  ②如果錯在于你:回答說你從這一事件中學到了很深刻的教訓。簡單說明一下你是如何從這一經歷中獲益的,而后盡快將面試的話題轉向你的優點,繼續說明你為什么是這份工作的最佳人選。

  2.你為什么被迫辭職呢?

  【妙答技巧】如果你沒有原因說明,那么就承認你無意中犯了錯誤,這次痛苦的教訓使你改變了工作作風。千萬不要撒謊或者找各種借口證明自己。也不要說因同事孤立你而被迫辭職。更不要列舉你與他人沖突的例子。

  3.你曾經被降職過?

  ①誠實地盡可能地從正面解釋你被降職的原因。

  ②解釋說你當時確實不太勝任那份工作,不過現在你行了。

  ③說明你的管理能力已經有了很大的提高。你現在正在尋找一個能施展才能的新職業,而你希望這個新職業就是你今天所應聘的這個職位。及時向主考官提出你對所應聘的工作完全合格,然后用足以說明你的能力和成就的事例對此加以佐證。

  4.在前一個單位工作了這么久之后,你是不是認為自己在短時間內可能難以適應新單位的工作方式?

  ①根本不會這樣。用事例說明你已經培養了很強的適應性——你過去的工作并不呆板,當時的工作環境常有變化,并且它在許多方面與新單位有共同之處。你可以提出過去工作過的單位和目前這家公司在工作機制和工作道德方面的相同之處。

  ②強調你對前一個單位的敬業精神是你將帶到新單位的許多無形資產之一。

  5.你在那個職位上已經干了很長的時間,為什么沒有得到提升?

  ①別談你的工作年限,從另一個角度描述前一份工作,闡明多年來你所獲得的一系列經驗,并且將重點放在當時你肩上的擔子日益重大的情況,以及相關的成就,表明盡管過去的職位一直沒變,但經驗更多了。

  ②回答說你之所以對這份新的工作感興趣,因為你覺得以前做的那份工作太沒有生氣了。

  ③承認你的事業確實沒有多大的發展,但要指出,由于那家單位可獲得提升的職位極其有限,使許多優秀的員工不得不長期呆在基層,補充說事業上停滯不前使你有時間進行反思,由此為將來的發展積蓄了力量。

  ④解釋說單位能提供給你的最高職位就是你目前這個職位了。

  6.你為什么頻繁更換工作?

  頻繁地更換工作在招聘方看來不是一種好現象,他們會據此認為你沒有定性,心態浮躁等等,因此你必須巧妙地為自己避免這些非議。

  ①用令人可以接受、可以證實的理由來解釋你為何如此頻繁地更換工作,比如所在的職位沒有發展空間、進行裁員或所在的部門關閉等等。

  ②說直到目前這個機會出現才算找到適合自己的工作,將你工作的變換描述成追求能體現自我價值的工作過程。

  ③如果這一次的轉變是職業上的轉變,那么向對方表明是你的經驗和能力使得這次轉變成為可能,并且說明當前這個職位是如何與你新制定的職業目標相一致的。

  ④如果你過去的工作都是臨時性的,那么你就以你所承擔過的責任為主線,將這些工作一一串起來集中說明,從而使這一點成為你有能力在不同的工作環境下工作的有力證據。

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